SAÚDE MENTAL NAS EMPRESAS

Avaliação Psicossocial

A avaliação Psicossocial é um processo de avaliação e análise de características psicológicas do trabalhador, da atividade, do ambiente organizacional e sua interação com o indivíduo que influenciam ou interfiram negativamente na saúde psicológica, na integridade do trabalhador e na sua capacidade de realização da atividade laboral, com o objetivo de prevenir acidentes de trabalho e o adoecimento psicológico dos trabalhadores.

É conduzida por um psicólogo competente, em atendimento às Normas Regulamentadoras (NR’s) emitidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, sob as diretrizes da Resolução CFP 14/2023. É um requisito legal para muitas empresas do segmento industrial, naval, agropecuária entre outros, conforme instruções das NRs 10, 12, 20, 33, 34, 35 e 36.

Realizamos avaliações específicas em conformidade com a legislação vigente, identificando riscos psicossociais que impactam a segurança e a saúde dos colaboradores, visando garantir um ambiente de trabalho seguro e em conformidade com as diretrizes estabelecidas.

Importância, Relevância e Impactos Positivos

Esta avaliação não é apenas um procedimento para atender a requisitos legais ou regulatórios; ela é uma ferramenta poderosa para a promoção do bem-estar, segurança e saúde mental. Ao identificar fatores de risco e estresse, a Avaliação Psicossocial permite a criação de estratégias para melhorar a qualidade de vida no trabalho, reduzindo assim o risco a acidentes, o adoecimento psicológico, o absenteísmo e aumentando a satisfação dos colaboradores. A Avaliação Psicossocial tem um impacto profundo e duradouro em organizações e trabalhadores. Ela não só assegura a conformidade com normas de segurança e saúde ocupacional, mas também promove um ambiente de trabalho mais saudável e harmonioso.

Empresas que investem em Avaliação Psicossocial demonstram um compromisso genuíno com a saúde e o bem-estar de sua equipe, resultando em uma força de trabalho mais engajada, produtiva e satisfeita.

Benefícios

Prevenção de Acidentes

Promoção de Bem-Estar no Trabalho

Conscientização dos Riscos

Aumento da Produtividade

Melhoria do Clima Organizacional

Sustentabilidade em Saúde Mental

Perguntas Frequentes

É uma avaliação psicológica voltada para identificar fatores emocionais e sociais que podem influenciar o desempenho e segurança dos colaboradores em atividades de risco.

Todos os colaboradores que exercem funções consideradas de risco, conforme definido pelas Normas Regulamentadoras (NR).

O principal objetivo é prevenir acidentes e promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

Apenas profissionais de psicologia com registro ativo no CRP estão habilitados para realizar este tipo de avaliação.

A periodicidade varia de acordo com as diretrizes da empresa e normativas legais, mas é comum que se faça uma avaliação anual, junto ao exame periódico de saúde ocupacional ou a cada nova inclusão em atividades de risco. Deve ser feita também no exame admissional, no retorno ao trabalho após afastamento médico e em alguns casos, no exame demissional.

Medidas de intervenção e acompanhamento psicológico devem ser implementadas para mitigar o risco identificado. Se o trabalhador estiver impedido de realizar a atividade de risco, deverá ser afastado da atividade imediatamente, até que ações possam ser tomadas a fim de reabilitá-lo. Nova avaliação psicossocial deverá ser realizada após intervenção.

Sim, todas as informações coletadas estão sob sigilo profissional, conforme estabelecido pelo Código de Ética Profissional, conforme diretrizes do Conselho Federal de Psicologia.

A avaliação é composta por entrevistas, questionários e testes psicológicos.

Sim, para determinadas atividades de risco, a avaliação é obrigatória e está regulamentada por normas específicas do Ministério do Trabalho e Emprego. Geralmente é um requisito legal para empresas do segmento industrial, naval, agropecuária entre outros, conforme instruções das NRs 10, 12, 20, 33, 34, 35 e 36.

São normas emitidas pelo Ministério do Trabalho que regulamentam e fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e saúde do trabalhador.

Você pode entrar em contato conosco através do e-mail comercial@seminare.com.br ou por telefone ou WhatsApp (11) 2779-1717 para agendar uma consultoria e discutir as necessidades específicas de sua empresa.

Sim, uma boa gestão de saúde mental pode aumentar significativamente a produtividade, a confiança e o bem-estar no ambiente de trabalho.

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